時期ごとのやることリスト

育休の前（妊娠中）

妊娠がわかってから、生まれるまで

• 妊婦のための支援給付
  • 1回目：妊娠が確かめられたら、市区町村へ申請（5万円）
  • 2回目：予定日の8週間前から、おなかの子どもの人数を届けると、人数×5万円
• 保育園の申込みの時期を調べる

  時期や書類は、市区町村ごとに違います。

• 会社に妊娠・出産の予定を伝える

  会社から育休の制度や給付金の説明があり、休むかどうかの意向も聞かれます。

  パパが伝えた時も同じです。

• 休む期間を決めて、会社に申し出る

  申し出る期限は、次のとおりです。

  • 育休：休み始める日の1か月前まで
  • 産後パパ育休：原則2週間前まで

  産後パパ育休は、会社によっては最長1か月前までのこともあります。

  休み方の比べ方は産後パパ育休・育休・有給、どれで休む？へ。

• 産後パパ育休を2回に分けるなら

  2回分の日程を、最初にまとめて申し出ます。

• 13%の上乗せの条件を確かめる

  13%の上乗せは、育休の給付金に足して出る給付です。

  正式な名前は「出生後休業支援給付金」です。

  主な条件は、次の2つです。

  • 休む本人が、通算14日以上休む
  • ママの上乗せには、パパも14日以上休む

  14日を数える期間は、原則、生まれてから8週間です。

  産後休業をしたママは、生まれてから16週間です。

  例外は13%の上乗せをもらえる人・もらえない人へ。

• 休んだ期間の給料を会社に聞く

  休んだ期間の給料が会社から出ると、育休の給付金が減ったり、0円になったりします。

• 出産育児一時金

  健康保険から出ます。

  額は、子ども1人50万円です。

  妊娠22週より前の出産などは、48.8万円です。

• 出産手当金

  産休で給料が出ない間に、健康保険から出るお金です。

  ママが勤め先の健康保険に入っていれば、受け取れます。

• 月ごとのお金を計算しておく

  計算ツールで、休んだ月の手取りと給付金、申請の時期の目安を見られます。

生まれたらすぐ（産後8週間）

生まれてから8週間（ママの産後休業の間）

産後パパ育休も、このころです。

• 出生届

  生まれた日を含めて14日以内に、市区町村へ出します。

  名前のフリガナも一緒に届けます。

• 児童手当

  生まれた日の翌日から15日以内に、住所のある市区町村へ申請します。

  公務員は、勤め先へ申請します。

  遅れた月の分は、原則もらえません。

• 児童手当の額

  3歳未満は、月15,000円です。

  第3子以降は、月30,000円です。

• 子どもの健康保険（扶養の届）

  子どもが生まれた時から5日以内に、会社を通して出します。

  夫婦とも会社の健康保険なら、原則、年収の多い方の扶養に入れます。

• 会社へ母子健康手帳の写しを渡す

  会社が産後パパ育休・育休の給付金を申請する時に、母子健康手帳の写しなどがいります。

  写すのは、「出生届出済証明」と「分娩予定日」のページです。

  写しを用意して、会社に渡します。

• 予定日より早く生まれたら

  育休・産後パパ育休の開始日を早める申出ができます。

  早める申出は、1回の休みにつき1回までです。

  新しい開始日の1週間前までに申し出れば、その日から休めます。

• ママの産休中の保険料

  会社が日本年金機構へ届を出すと、健康保険と厚生年金の保険料が免除されます。

• 産後パパ育休の給付金の申請

  原則、会社がハローワークへ申請します。

  2回に分けても、申請は1回にまとめます。

  申請の時期は、次のとおりです。

  • 申請できる日：生まれた日（早く生まれたら予定日）から、8週間が終わった次の日
  • 期限：申請できる日から2か月が終わる日がある月の、月末

  産後パパ育休を28日取り終えた時などは、その次の日から申請できます。

  例：10月5日に生まれた時（予定日より後）

  1. 10月5日生まれた日
  2. 11月30日申請できる日（8週間が終わった次の日）
  3. 翌年の1月31日申請の期限
• 出産手当金の申請

  協会けんぽ（全国健康保険協会）の場合、申請書に次の2つの証明がいります。

  • 会社の証明
  • 医師か助産師の証明

  健康保険組合（健保組合）の人は、組合に確かめてください。

  どちらの健康保険か分からない時は、会社に確かめてください。

  期限（時効）は、休んだ日ごとに、その翌日から2年です。

育休中

ママは産後休業の次の日から、パパは休み始めた日から。

原則、子どもが1歳になるまで。

• 育休の給付金の申請（初回）

  原則、会社がハローワークへ申請します。

  初回の期限は、育休を始めた日から4か月が終わる日がある月の、月末です。

  例：7月10日に育休を始めた時

  1. 7月10日育休を始めた日
  2. 11月9日4か月が終わる日
  3. 11月30日初回の期限（月末）
• 育休の給付金の申請（2回目から）

  原則、2か月に1回です。

  いつ入るかは育休の給付金はいつ振り込まれる？へ。

• 社会保険料の免除の届

  休みを取るたび・延ばすたびに、会社が届を出します。

  届は、休みの間か、終わってから1か月以内に出します。

  くわしくは育休中の社会保険料はいつ免除される？へ。

• ママの13%の上乗せ

  初回の申請で一緒に申請します。

  パパの給付がまだ決まっておらず、13%がいったん出なかった時も、後から申請できます。

  期限は、パパの給付金が決まったことを知らせる通知（支給決定通知書）が出た日の翌日から10日以内です。

• 保育園の申込み

  1歳を過ぎて育休の給付金を延長するかもしれないなら、入所の希望日を原則1歳の誕生日までにします。

  申込みは、市区町村の期限までにします。

  2025年4月から、申込みを忘れたり間に合わなかったりすると、給付の延長は認められません。

• 住民税

  前の年の所得で決まるので、育休中もかかります。

  給料から引けない間の払い方は、会社か市区町村に確かめてください。

  ほかの税のことは育休中の年末調整へ。

• 出産育児一時金の差額

  健康保険が一時金を病院へ直接払う「直接支払制度」を使った時の話です。

  費用が一時金より少なかった時は、差額を申請できます。

育休が終わる前

仕事に戻る日が見えてきたら

• 予定より早く戻りたい時は、会社と話し合う

  休みを早く終えるのは、本人の申出だけでは決まりません。

  会社との話し合いです。

• 1歳までの間で休みを延ばす

  終わる日を後ろにずらす申出は、1回できます。

  今の終了予定日の1か月前までに申し出ます。

• 保育園に入れず、1歳を過ぎて休む

  1歳の誕生日から続けて休むなら、1歳の誕生日の2週間前までに会社へ申し出ます。

  給付の延長には、次の書類などを付けます。

  • 延長事由認定申告書（延長の理由を書く書類）
  • 保育園の申込書の写し
  • 入所保留通知書（入れないという市区町村の通知）

  1歳の時と1歳6か月の時に、それぞれ付けます。

• 時短勤務を考える

  3歳未満の子を育てる人は、申し出れば短時間勤務を使えます。

  対象外の人もいるので、会社に確かめてください。

• 時短の給付金を確かめる

  2歳未満の子の時短で賃金が下がった時は、育児時短就業給付金が出ることがあります。

  額は、各月の賃金の10%が基本です（上限あり）。

育休の後

仕事に戻ってから

• 給料が下がったら保険料を見直す

  標準報酬月額は、保険料を決めるための額です。

  月給を、決まった幅ごとの額に当てはめて決めます。

  本人が申し出て、会社が届を出すと、これを下げられます（条件あり）。

  新しい標準報酬月額になるまで

  1. 復帰した月から3か月この3か月の給料の平均で、新しい額が決まる
  2. その次の月（4か月目）新しい額に下がる
• 年金を前の額で計算してもらう届

  3歳未満の子を育てていて、標準報酬月額が下がった時の届です。

  届け出れば、将来の年金は、下がる前の額で計算されます。

  前の額で計算してもらえるのは、申し出た月の前の月から2年間さかのぼった分までです。

• 育児時短就業給付金の申請

  原則、会社がハローワークへ申請します。

  初回の期限は、時短を始めた月の初日から4か月以内です。

  例：7月10日に時短を始めた時

  1. 7月1日始めた月の初日（ここから4か月）
  2. 7月10日時短を始めた日
  3. 10月31日初回の期限
• 会社の育児の制度を確かめる

  子の看護等休暇や、残業の免除などがあります。